Mit diesen 2 Tricks können Sie ganz legal die Probezeit verlängern

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Bestimmt kennen Sie das auch: Die Probezeit eines Mitarbeiters läuft bald aus, aber Sie sind sich noch nicht ganz sicher, ob Sie diesen Mitarbeiter wirklich fest einstellen möchten. Wie Sie wissen, können Sie neue Mitarbeiter im Allgemeinen aber nur 6 Monate erproben. Sie können die Probezeit allerdings über diesen Zeitraum hinaus – ganz legal – mit 2 Tricks verlängern. Welche das sind, erfahren Sie hier.

Zusätzliche Informationen zum Thema Probezeit in der Pflege finden Sie in "pdl.konkret ambulant".

1. Trick: Verlängerung der Probezeit durch einen Aufhebungsvertrag

Der Trick ist ein sogenannter vorsorglicher Aufhebungsvertrag. Das Bundesarbeitsgericht hat solche Aufhebungsverträge mit bedingter Wiedereinstellungszusage in der Probezeit sogar ausdrücklich
als zulässig anerkannt (BAG, Urteil vom 07.03.2002, Az.: 2 AZR 93/01). Einzige Voraussetzung ist, dass Ihr Mitarbeiter in der Probezeit mitspielt.

So gehen Sie Schritt für Schritt vor:

1. Schritt: Schließen Sie vor Ablauf der ursprünglich vereinbarten Probezeit einen vorsorglichen Aufhebungsvertrag.
2. Schritt: Vereinbaren Sie mit Ihrem Mitarbeiter in diesem Aufhebungsvertrag, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt innerhalb von 1 bis 4 Monaten nach Ablauf der 6-monatigen Probezeit endet.
3. Schritt: Bewährt sich der neue Mitarbeiter in diesem verlängerten Zeitraum, können Sie ihn nach Ablauf des Arbeitsvertrags wieder einstellen.
4. Schritt: Bewährt sich der neue Mitarbeiter auch trotz der 2. Chance durch die Verlängerung des Einsatzes nicht, so kommt der Aufhebungsvertrag zum Tragen: Das Arbeitsverhältnis endet automatisch zu dem im Aufhebungsvertrag vereinbarten Termin.

2. Trick: Sie können auch die Kündigungsfrist verlängern

Wenn Ihr Mitarbeiter dem unten stehenden Aufhebungsvertrag nicht zustimmt, können Sie einen weiteren Trick anwenden: Kündigen Sie Ihrem Mitarbeiter vor Ablauf seiner Probezeit, aber nicht mit der 2-Wochen-Frist. Stellen Sie die Kündigung auf einen anderen, späteren Termin aus, z. B. 3 Monate später. Hier benötigen Sie keine Zustimmung des Mitarbeiters.

Muster

Aufhebungsvertrag, um die Probezeit zu verlängern

"pdl.konkret ambulant" informiert Sie noch umfassender zum Thema Probezeit in der Pflege.

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