Mitarbeiterführung ambulant

Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“. Die Einsatzbereitschaft und die Freude an der Leistung sind verloren gegangen. Lesen Sie hier, wie sie eine innere Kündigung vermeiden.

„Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.“ Dieses Sprichwort ist für eine Führungskraft wie Sie kein guter Berater. Denn als Pflegedienstleitung, Heimleiter, Qualitätsbeauftragte oder Team- oder Wohnbereichsleitung können Sie Ihre Mitarbeiter nur motivieren, wenn Sie diese zeitnah und klar über die Ereignisse und Planungen in der Einrichtung...

Jeder Ihrer Mitarbeiter muss seine Aufgaben sorgfältig erledigen. Das kann er allerdings nur dann, wenn er auch offiziell die dazu notwendigen Berechtigungen besitzt und weiß, welche Verantwortung er trägt. Prüfen Sie daher, ob Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung jeder Stelle übereinstimmen. Unsere Checkliste hilft Ihnen dabei.

Tagtäglich sind Sie als Führungskraft mit den unterschiedlichsten Schwierigkeiten konfrontiert. Denn kompetente Problemlösungen gehören für Sie als oberste Führungskraft Ihrer Einrichtung zu Ihren Schlüsselaufgaben. Mit der Kraftfeldanalyse kommen Sie dem Problem in 3 Schritten auf die Spur.

Wie Sie sicher aus leidvoller Erfahrung wissen, ist es oft die Quadratur des Kreises, die Mitarbeiter dazu zu bringen, eine aktuelle und aussagekräftige Pflegedokumentation zu führen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter zur optimalen Pflegedokumentation überzeugen können.