PDLs dürfen nicht zu lange auf Diensttour sein!

Fahren auch Sie als PDL manchmal Patiententouren, wenn ein Mitarbeiter ausfällt und Sie keinen geeigneten Ersatz finden? Dann müssen Sie unbedingt darauf achten, wie viel Zeit Sie hierfür aufwenden. Denn als PDL müssen Sie noch genügend Zeit haben, um Ihrer anspruchsvollen Leitungsaufgabe gerecht zu werden. Seien Sie vorsichtig: Es kann dazu kommen, dass Sie nicht mehr als Leitung anerkannt werden. Wir sagen Ihnen hier, wie Sie sich für den Fall einer Anfrage der Pflege- und Krankenkassen wappnen können.

Zusätzliche Informationen zum Thema PDL und Arbeitszeit finden Sie in "Recht und Pflege ambulant".

Da Sie ausreichend Zeit benötigen, um all Ihre Leitungsaufgaben zu erbringen, können und dürfen Sie nicht während Ihrer gesamten Arbeitszeit im Pflegeeinsatz sein. Stellen die Kranken- oder Pflegekassen anhand der Kürzelliste in den Leistungsnachweisen fest, dass Sie als PDL nahezu Ihre gesamte Arbeitszeit mit der Pflege vor Ort verbringen, kann es dazu kommen, dass Sie nicht mehr als Leitung anerkannt werden.

Es gibt keine konkreten Zeitvorgaben

Es gibt keine konkreten Vorgaben, wie viel ihrer Zeit eine PDL für ihre Leitungsaufgaben zu verwenden hat. Dies kommt auf den einzelnen Pflegedienst und dessen Größe an. In einem Pflegedienst mit 40 Patienten ist der Leitungs- und Zeitaufwand naturgemäß niedriger als in einem Pflegedienst mit 140 Patienten. Wichtig ist, dass Sie bei einer Nachfrage der Kranken- oder Pflegekassen nachweisen können, dass Sie als PDL neben der Pflege vor Ort auch ausreichend Zeit für die Leitung Ihres Pflegedienstes haben.

4 Maßnahmen, mit denen Sie für Anfragen der Pflege- und Krankenkassen gewappnet sind

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Leitungsaufgaben.
Stellen Sie fest, welcher Zeitaufwand pro Woche je Aufgabe erforderlich ist.
Aktualisieren Sie die Liste regelmäßig (alle 6 Monate).
Stellen Sie sicher, dass Sie als PDL für diese Zeiten im Pflegedienst und nicht „auf Tour“ sind.

Muster: Plan

Zeiterfassung der PDL-Aufgaben

Ihre Leitungsaufgaben	Zeitaufwand pro Woche
Umsetzung des Pflegekonzeptes
Organisation der fachlichen Planung, Durchführung und Evaluation der Pflegeprozesse
Sicherstellung der fachgerechten Führung der Pflegedokumentation
Am Pflegebedarf orientierte Dienstplanung für die Pflegekräfte
Durchführung der Dienstbesprechungen
Pflegevisiten
Mitarbeitervisiten
Einarbeitung neuer Mitarbeiter

In "Recht und Pflege ambulant" finden Sie weitere Muster zum Thema PDL und Arbeitszeit.

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