Schlüsselkompetenzen als Komponenten der Mitarbeiterführung

Optimale Mitarbeiterführung durch Stärkung der Schlüsselkompetenzen

Die Belastungen von Pflegekräften sind seit Einführung der Pflegeversicherung enorm gestiegen. Es wird nicht nur mehr Arbeitsleistung, sondern auch hohes fachliches Wissen erwartet. Viele Pflegekräfte bleiben auf der Strecke, wenn sie sich überfordert oder übergangen fühlen. Ein Lösungsansatz, um Überforderung und innerer Kündigung entgegen zu treten und Ihre Mitarbeiterführung zu optimieren, besteht in der Stärkung der Schlüsselkompetenzen von Mitarbeitern. Dadurch werden Pflegekräfte in die Lage versetzt, Probleme zu erkennen und daran zu arbeiten. Durch diese Maßnahme der Mitarbeiterführung wird ein Rückzug verhindert.

Folgende Schlüsselkompetenzen sind in der Mitarbeiterführung im Pflegebereich besonders wichtig:

Die Fachkompetenz sorgt für eine Erweiterung der theoretischen und fachlichen Hintergründe.

Die organisatorische Kompetenz sorgt für ein vernetztes Denken und eine flexible Organisationsstruktur, mit der Engpässe besser abgefedert werden können.

Die soziale Kompetenz sorgt für eine ehrliche und ausgeglichene Kommunikation im Team sowie mit Ärzten und Angehörigen, unter anderem wird so auch die Konfliktfähigkeit geschult.

Die personale Kompetenz sorgt für ein Bewusstmachen von neuen und ständig wachsenden Anforderungen in der Pflege, führt zu Abgrenzung gegenüber belastenden Situationen und versetzt Pflegekräfte in die Lage, für die eigene Entspannung zu sorgen.

Tipp: Die Berufsgenossenschaft bietet Kurse und Informationen zu Belastungsthemen in der Pflege an. Diese sind meist kostenlos und von hoher Qualität. Durch diese und andere Maßnahmen können Sie Ihre Mitarbeiterführung verbessern.

Mehr Informationen zu Mitarbeiterführung in der Pflege finden Sie in "Stationäre Pflege aktuell".

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