10 effektive Tipps zur Mitarbeitermotivation in der Pflege

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PPM-TV:
Prof. Christian Loffing -
Warum Sind Mitarbeiter nicht motiviert?

Die 3 Faktoren der Mitarbeitermotivation in der Pflege

Beachten Sie, dass Engagement und Mitarbeitermotivation in der Pflege von drei Faktoren abhängen:

Mitarbeitermotivation setzt voraus, dass die Tätigkeit der Mitarbeiter sinnvoll ist.
Mitarbeiter möchten die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsplatz mitzugestalten.
Ein Anstieg der Mitarbeitermotivation lässt sich vor allem durch ein Feedback zu den Arbeitsleistungen erreichen.

Wenn Sie diese Faktoren berücksichtigen, kann das Wort Fluktuation ab sofort ein Fremdwort in Ihrem ambulanten Pflegedienst sein, denn wenn Sie für Ihre Mitarbeiter da sind und Sie bei der täglichen Arbeit unterstützen, engagieren sich Ihre Mitarbeiter. Mit der richtigen Mitarbeitermotivation können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihren ambulanten Pflegedienst erhalten bleiben.

Mehr Informationen zu Mitarbeitermotivation in der Pflege finden Sie in "pdl.konkret ambulant".

Selbsttest

Was wissen Sie über Mitarbeitermotivation in der Pflege?

Frage	JA	NEIN
Sind Sie für jeden einzelnen Mitarbeiter da?
Interessieren Sie die Arbeit und die Anliegen Ihrer Mitarbeiter?
Erkundigen Sie sich, was gut läuft und wo es Probleme gibt?
Erkundigen Sie sich, was getan werden kann, um das Problem zu lösen?
Suchen Sie bei Problemen nach dem Schuldigen, oder überlegen Sie mit dem Mitarbeiter, wie das Problem künftig verhindert werden kann?
Besuchen Sie alle Arbeitsbereiche regelmäßig?
Sind Sie für Ihre Mitarbeiter täglich ansprechbar?
Nehmen Sie sich trotz Zeitnot Zeit für Ihre Mitarbeiter?
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Arbeiten selbständig erledigen?
Loben Sie Mitarbeiter, wenn Sie sehen, dass sich jemand bemüht und engagiert?

Auswertung:

Wenn Sie alle Fragen mit "Ja" beantwortet haben, müssen Sie nicht mehr über Ihren Führungsstil nachdenken, denn bei Ihnen fühlen sich Ihre Mitarbeiterwohl und gut aufgehoben. Die Mitarbeitermotivation in der Pflege stimmt.
Wenn Sie zwei oder mehr Fragen mit "Nein" beantwortet haben, sollten Sie Ihr Führungsverhalten dringend überdenken. Denn in der heutigen Zeit, in der Stress und wirtschaftlicher Druck ständig zunehmen, sind es gerade die kleinen Gesten, die Sie nicht vernachlässigen sollten. Die unten aufgeführten Tipps können Ihnen bei Ihrer täglichen Mitarbeitermotivation bestimmt weiterhelfen.

10 effektive Tipps zur Mitarbeitermotivation in der Pflege

Wenn Ihr Mitarbeiter in den ambulanten Pflegedienst kommt oder Sie den Mitarbeiter bei einem Kunden treffen, sollten sie ihn mit Namen grüßen.
Lassen Sie sich auch einmal im Aufenthaltsraum Ihrer Mitarbeiter sehen. Nehmen Sie sich Zeit für kurze Gespräche um die Mitarbeitermotivation zu fördern.
Wenn Sie gemeinsam bei einem Kunden sind, sollten Sie mit Ihrem Mitarbeiter während der Arbeit Blickkontakt suchen. So zeigen Sie Interesse an der Arbeit, die Ihr Mitarbeiter gerade verrichtet.
Fragen Sie Ihren Mitarbeiter nach dem Arbeitsalltag: Interessieren Sie sich für das alltägliche Geschehen draußen beim Kunden.
Nehmen Sie die Arbeit Ihres Mitarbeiters zur Kenntnis. Geben Sie Ihrem Mitarbeiter Feedback, und sagen Sie ihm auch, wie gut die Leistungen sind. Betonen Sie zur Förderung der Mitarbeitermotivation das Positive und die Fortschritte mehr als Fehler oder negative Punkte.
Sprechen Sie auch einmal etwas Privates an. Erkundigen Sie sich nach privaten Dingen, und erzählen Sie auch einmal von sich.
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ideen und Vorschläge in den ambulanten Pflegedienst einzubringen.
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter im Pflegedienst auch ruhig einmal nach deren Meinung, wenn es zum Beispiel um aktuelle Fragen der Arbeit geht. Ihr Interesse steigert die Mitarbeitermotivation.
Nehmen Sie sich Zeit, wenn ein Mitarbeiter etwas mit Ihnen zu besprechen hat.
Informieren Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur über das, was für den laufenden Betrieb erforderlich ist, sondern auch über das, was der Mitarbeiter sonst noch über den ambulanten Pflegedienst wissen möchte.

Mehr Informationen zu Mitarbeitermotivation in der Pflege finden Sie in "pdl.konkret ambulant".

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