Wie Sie im Vorstellungsgespräch sicher die Stärken und Schwächen eines Bewerbers erkennen

Sich gut zu verkaufen ist legitim. Nur dem Wunsch als Vater des Gedankens sollten Sie als Führungskraft spätestens im Vorstellungsgespräch auf die Schliche kommen. Dies gelingt mittels einer guten Gesprächsvorbereitung und eines Leitfadens. Erstellen Sie ein Anforderungsprofil mit den von Ihnen gewünschten fachlichen und persönlichen Eigenschaften des neuen Mitarbeiters. Die wichtigsten Punkte, worauf Sie achten sollten, haben wir für Sie zusammengestellt.

Noch mehr Informationen zum Thema Vorstellungsgespräch und Anforderungsprofil in der Pflege erfahren Sie im PPM-Fernkurs "Qualitätsmanager in der ambulanten und stationären Altenpflege".

Erarbeiten Sie das ideale Bewerberprofil

Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrer Pflegedienstleitung und den Wohnbereichsleitungen das Anforderungsprofil. Auf diese Weise nutzen Sie die Gelegenheit, bei der Vorbereitung eines Bewerbungsgespräches gegenüber den Führungskräften Ihre Prioritäten nochmals deutlich zu machen.

Erstellen Sie einen Fragenkatalog

Formulieren Sie aus Ihrem Anforderungsprofil eindeutige Fragen, die Sie allen Bewerbern gleichermaßen stellen. So haben Sie die Möglichkeit eines aussagekräftigen Vergleichs. Unstimmigkeiten im Lebenslauf oder Anschreiben sollten Sie direkt ansprechen.

Hinweis: Einen Fragenkatalog und das Bewertungsschema für das Vorstellungsgespräch finden Sie im „Exklusivbereich für Abonnenten“ als Download.

Testen Sie das Fachwissen an konkreten Praxisfällen

Konfrontieren Sie die Bewerber mit direkten Problemen aus dem Pflegealltag. Fragen Sie nach der eigenen Handlungswahl bei den von Ihnen geschilderten Praxissituationen. Beispiel: „In der Nacht kommt um 3 Uhr ein Bewohner ins Krankenhaus. Sie erreichen weder die Tochter noch den Betreuer telefonisch. Wie lösen Sie dieses Problem?“

Allein mit den Antworten und der Herangehensweise des Bewerbers an diese Frage können Sie den unteren Teil der Mustertabelle zum Bewerberprofil ausfüllen.

Probearbeit rundet Ihre Einschätzung ab

Laden Sie die Kandidaten der engeren Wahl zu einer Probearbeit ein. 2 bis 3 Stunden Arbeitszeit reichen hier oftmals aus. So wird nicht der Eindruck der „kostenlosen Arbeitskraft“ erweckt, und Sie haben die Möglichkeit, das Team zum ersten Eindruck zu befragen.

Tipp: Ihre Wohnbereichsleitung kann den jeweiligen Bewerber noch einmal anhand des Anforderungsprofils in der praktischen Arbeitssituation bewerten. Dann können Sie gemeinsam die Bewertung aus dem Gespräch mit der Einschätzung aus der praktischen Arbeit auf Stimmigkeit prüfen.

Muster:

Bewertungsschema für Ihr Bewerberprofil (Auszug)

Anforderungsprofil exam. Pflegefachkraft
Frau / Herr:__________________________	Schulnoten: Soll						Schulnoten: Ist
	1	2	3	4	5	6	1	2	3	4	5	6
Fähigkeit zur Pflegeplanung
Erfahrung mit EDV
Fortbildung Diabetes
Fortbildung Palliativpflege
Erfahrung als Schichtführung

Auswertung: Legen Sie vor dem Gespräch fest, welche Schulnoten der Bewerber in jedem Bereich mindestens erreichen muss und in welchen Bereichen Sie eine schlechtere Note als vorgegeben nicht tolerieren können (Ausschlusskriterien). Wenn Sie das vollständige Bewertungsschema erhalten wollen, schreiben Sie uns einfach eine E-Mail an dm(at)vnr.de.

Hinweis: Denken Sie an Ihren Betriebsrat! Bereits diese frühe Phase der Mitarbeiterrekrutierung ist mitbestimmungspflichtig.

Im PPM-Fernkurs "Qualitätsmanager in der ambulanten und stationären Altenpflege" erfahren Sie noch mehr zum Thema Vorstellungsgespräch und Anforderungsprofil in der Pflege.

Tipp: Mit einem Inserat in der PPM-Jobbörse erleichtern Sie sich die Bewerberauswahl von Anfang an.

Weitere Informationen

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