Mitarbeiterführung stationär

Die Mitarbeiterin stimmt dem längeren Arbeitstag mit den Worten zu: „Ja, das mache ich gerne, kein Problem.“ Durch Zufall hört die Führungskraft kurze Zeit später, wie diese sich jedoch bei einer Kollegin über die verlängerte Arbeitszeit beklagt. Dieses Vorgehen – vorne: ja, hintenrum: nein und sich beklagen – können Sie aber beeinflussen. Wie,...

Jede Ihrer Ansprachen vermittelt Inhalte und signalisiert gleichzeitig immer, wie Sie zu Ihrem Gesprächspartner stehen. Hier erfahren Sie, wie Sie sicherstellen, dass Ihre Kommunikation die Pflegekräften motiviert.

In der Pflege bleibt wenig Zeit, um sich kennen zu lernen. Um diese geringe Zeit optimal zu nutzen, bietet sich ein persönlicher Vorstellungsbogen an. Lesen Sie hier, was Sie dabei beachten sollten.

Wahrscheinlich ist es Ihnen auch schon passiert, dass Ihr zuverlässigster Mitarbeiter Sie enttäuscht hat. Diese unerwartete Verhaltensänderung könnte ein typisches Anzeichen für ein Burnout sein. Wir haben die wichtigsten Merkmale für Sie zusammengefasst und sagen Ihnen, was Sie tun können, um Ihrem Mitarbeiter zu helfen.

Immer mehr Arbeitgeber in der Altenhilfe gehen dazu über, Rückkehrgespräche nach mehrtägiger Abwesenheit zu führen. Verbessern Sie das Image dieser Gespräche, indem Sie in ihnen echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern zeigen, ohne diese unter Druck zu setzen. Hier finden Sie einen Leitfaden für Rückkehrgespräche.