Anerkennung und Motivation gehen Hand in Hand, deswegen ist es wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter ausreichend häufig loben. machen Sie den Selbsttest um herauszufinden, ob Sie Ihre Mitarbeiter oft genug loben um Ihre Motivation zu verstärken.

Mitarbeiter, die innerlich gekündigt haben, machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“. Die Einsatzbereitschaft und die Freude an der Leistung sind verloren gegangen. Lesen Sie hier, wie sie eine innere Kündigung vermeiden.

Sie können sich Ihre Führungskräfte nicht backen – wohl aber über einen längeren Zeitraum hinweg entwickeln. Sie haben es in der Hand, aus Ihrem Mitarbeiterpool potenzielle Führungskräfte auszuwählen und diese zu professionellen und verantwortungsvollen Leitungen auszubilden.

Grundsätzlich weiß jeder, dass man eine Kündigung riskiert, wenn man private Dinge während der Arbeitszeit erledigt. Das gilt auch für das Surfen im Internet - doch nicht immer, wie jetzt ein Gericht befunden hat.

„Reden ist Silber, Schweigen ist Gold.“ Dieses Sprichwort ist für eine Führungskraft wie Sie kein guter Berater. Denn als Pflegedienstleitung, Heimleiter, Qualitätsbeauftragte oder Team- oder Wohnbereichsleitung können Sie Ihre Mitarbeiter nur motivieren, wenn Sie diese zeitnah und klar über die Ereignisse und Planungen in der Einrichtung...