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Personal (107 Artikel)

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So schlichten Sie Konflikte in Ihren Pflege-Teams

Als Pflegedienstleitung müssen Sie schon bei ersten Krisenanzeichen Maßnahmen ergreifen, um eine schwerwiegende Krise zu verhindern. Denn die Folgen können eine schlechte oder gereizte Stimmung, die Ausgrenzung von Mitarbeitern und Fehlzeiten sein. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche typischen Konflikte in der Pflege es gibt und wann man überhaupt von einer Krise spricht. Wir nennen Ihnen außerdem 6 Schritte für den richtigen Umgang mit Krisensymptomen.

Trotz Krankschreibung unterwegs - was im Rahmen ist

Ist Ihnen auch schon einmal so etwas passiert? Einer Ihrer Mitarbeiter ist krank und arbeitet nicht. Dann treffen Sie ihn zufällig im Baumarkt, wo er Tapetenkleister kauft. Das ist eine mehr als peinliche Situation, und zwar für beide. Im Kopf des Arbeitgebers laufen in der Regel Verdächtigungen ab und der Mitarbeiter stammelt eher Erklärungen. Dabei ist meistens beiden klar, dass nicht jede Arbeitsunfähigkeit durch Krankschreibung bedeutet, dass man das Bett hüten oder zuhause bleiben muss. Welche Freizeitbeschäftigungen von Arbeitsunfähigen erlaubt sind und wie Sie eine Pflichtverletzung beweisen, erfahren Sie im Folgenden.

So gehen Sie bei Rufschädigung durch ehemalige Mitarbeiter vor

Gelegentlich gibt es Ex-Mitarbeiter, die aus Neid oder Frust den ehemaligen Chef oder Pflegedienst in der Öffentlichkeit schlechtmachen. Doch Sie müssen sich die Rufschädigung oder üble Nachrede nicht gefallen lassen – schon gar nicht, wenn unwahre Behauptungen in der Öffentlichkeit verbreitet werden. So können Sie dagegen vorgehen ...

Qualität in der Pflege - MITARBEITERQUALIFIKATION
Sorgen Sie für ein besseres Arbeitsklima und sensibilisieren Sie Ihre Mitarbeiter jetzt für das Thema „Mobbing
Aber Achtung: Nicht jeder Konflikt ist auch Mobbing.
 

Das richtige Personalentwicklungskonzept

In vielen Regionen Deutschlands herrscht schon heute ein Fachkräftemangel in der Altenpflege. Als Konsequenz haben viele Einrichtungen Probleme, die gesetzliche Fachkraftquote zu erfüllen – eine echte Herausforderung. Überlassen Sie die Mitarbeiterwerbung und -bindung deshalb nicht dem Zufall, sondern gehen Sie mit einem professionellen Personalentwicklungskonzept vor.

10 effektive Tipps zur Mitarbeitermotivation in der Pflege

Sie möchten, dass das Wort Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Unternehmen ein Fremdwort ist und bleibt? Dann motivieren Sie ihre Mitarbeiter. Denn mit der richtigen Mitarbeitermotivation können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihren ambulanten Pflegedienst erhalten bleiben. Diese 10 Tipps helfen Ihnen dabei.

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Palliativpflege heute

News und Praxistipps für eine professionelle Palliativpflege – speziell für Pflegekräfte in stationären und ambulanten Einrichtungen.

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Menschen mit Demenz professionell pflegen

Wichtige Informationen zum Thema Pflege und Betreuung bei Demenz. So bewältigen Sie als Pflegefachkraft die speziellen Herausforderungen.

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