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Personal (56 Artikel)
So stärken Sie Ihre betriebliche Ausbildung
Das Thema „Fachkräftemangel“ ist seit Jahren nicht nur in unserer Branche allgegenwärtig. Sie haben sicher auch Ihre ganz persönlichen Erfahrungen damit gesammelt. Es ist zwingend erforderlich, noch mehr Zeit, Geld und Engagement in die Nachwuchsförderung zu investieren. Nur dann haben wir kurz- und mittelfristig eine Chance, den wachsenden Bedarf an qualifiziertem Pflegepersonal zu decken.
17.07.2017Mehr erfahren
7 Tipps für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Gute Pflegefachkräfte sind rar. Schätzen Sie sich glücklich, wenn Sie eine kompetente Fachkraft akquirieren und einstellen konnten. Damit die neue Fachkraft auch möglichst lange in Ihrer Einrichtung tätig ist, sollten Sie die folgenden Fehler bei der Einarbeitung unbedingt vermeiden.
Mobbing erkennen
Der Begriff „Mobbing“ wird fast schon inflationär verwendet. Viele Mitarbeiter unterstellen recht schnell, dass sie von ihrem Vorgesetzten oder einem Kollegen gemobbt werden. Analysieren Sie anhand dieser Kennzeichen, ob tatsächlich ein Mobbingfall vorliegt.
22.05.2017Mehr erfahren
Motivieren Sie Ihre Pflegekräfte für neue Projekte
Strukturmodell, NBA und Co.: Fortlaufend gibt es neue Themen, die Sie im Rahmen umfangreicher Implementierungsprojekte anschieben müssen. Da macht sich schnell bei den Mitarbeitern eine Innovationsmüdigkeit breit, denn jedes Projekt bringt zunächst erst mal mehr Arbeit. Mit diesen Kniffen steigern Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter für neue Projekte.
19.04.2017Mehr erfahren
Schwerbehindertenausweis: Ein Makel oder eine echte Hilfe?
Die Pflegekraft Frau Huber macht sich große Sorgen. Sie ist 56 Jahre alt und arbeitet seit 20 Jahren in der Pflege. Sie hat seit Jahren Arthrose und ist nach einem Bandscheibenvorfall zusätzlich eingeschränkt. Dennoch lehnt sie es ab, einen Schwerbehindertenausweis zu beantragen. Der Schwerbehindertenausweis hat aber einige Vorteile. Lesen Sie, was er Ihnen bringt.
Nähe und Distanz: Finden Sie die goldene Mitte heraus
Sicherlich passiert es Ihnen auch immer wieder, dass Sie zu einzelnen Pflegekunden oder deren Angehörigen eine enge Beziehung auf bauen. Die Gründe hierfür können z. B. Mitgefühl oder Sympathie sein. Wichtig ist hierbei, dass Sie das Gleichgewicht zwischen professioneller Nähe und Distanz für sich klären können.
So finden Sie die richtige Finanzierung für Ihre Weiterbildung
Grundsätzlich sollte Ihr Arbeitgeber daran Interesse haben, dass Sie sich fort- und weiterbilden, da Sie sich auf diesem Weg fachlich auf den neuesten Stand bringen. Daher ist es naheliegend, dass er dann auch Ihre Fort- und Weiterbildung Finanziert. So überzeugen Sie Ihren Chef von der Notwendigheit einer Fortbildung.
Urlaubsplanung für Ihren Pflegedienst in 5 Schritten
Die Urlaubsplanung ist in den meisten Pflegediensten ein kritischer Punkt zu Beginn des neuen Jahres. Schließlich müssen möglichst die Interessen aller Mitarbeiter unter einen Hut gebracht und gleichzeitig die Versorgung Ihrer Pflegekunden sichergestellt werden. Schwierig, aber nicht unmöglich, wenn Sie die folgenden 5 Schritte nachvollziehen.
Jetzt die Fortbildungen für 2017 planen und Qualitätsvorgaben erfüllen
Das Vorliegen eines Fortbildungsplanes ist für das Ergebnis der Qualitätsprüfung so wichtig, dass es sogar in die Qualitätsnote einfließt, die – wie Sie wissen – veröffentlicht wird. Deshalb sollten Sie den Fortbildungsplan für Ihren Pflegedienst nicht erst in letzter Minute erstellen.
03.03.2017Mehr erfahren
Pflegefachkräfte optimal auf Pflegebegutachtungen vorbereiten
Bestimmt kennen Sie das kleine Einmaleins der PDL. Es ist ganz einfach: Je höher die Pflegestufen Ihrer Bewohner ausfallen, desto mehr Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Pflegebereich. Wenn sich die Arbeit auf mehr Schultern verteilt, sind die einzelnen Mitarbeiter und Bewohner zufriedener. Dreh- und Angelpunkt dieser einfachen Rechnung sind erfolgreiche Höherstufungsanträge. In diesem Artikel finden Sie Anregungen dazu, wie Ihre Mitarbeiter Einstufungsgespräche selbstbewusst managen können.
